Material Divulgação

PROGRAMA DE TRABALHO

1- Reformular e modernizar o aplicativo do Crea, para que a instituição esteja ao alcance de suas mãos, com um atendimento online ampliado;
2 - Otimizar os canais de comunicação do Crea, para que o profissional possua uma voz mais atuante e participativa em nossa gestão;
3 - Instituir o canal "Presidente Responde" em que serão gravados vídeos com esclarecimentos e com o reconhecimento das ideias construtivas dos profissionais; 
4 - Modernizar o formulário da ART e segmentá-la por formação profissional, agilizando o preenchimento e ainda permitindo o preenchimento via aplicativo;
5 - Criar um departamento de apoio ao profissional auxiliando-o em sua inserção ou reinserção ao mercado de trabalho, por meio de cursos para entrevistas empregatícias, elaboração de currículos e demais técnicas de Recursos Humanos; 
6 - Criar um espaço físico privativo, similar ao Coworking, para reuniões agendadas por profissionais do Crea, por meio de aplicativo, para negócios e apresentações;
7 - Disponibilizar tutoriais com o perfil Crea em suas mãos, para que todos os profissionais possam realizar os serviços online, como emissão de ART, solicitação de CAT e registro, entre outros;
8 - Desenvolver a emissão da CAT Rápida, para os profissionais que preencheram o Livro de Ordem, desburocratizando e trazendo agilidade ao processo;
9 - Realizar parcerias para valorizar o profissional empreendedor, visando qualificar e fomentar o empreendedorismo na Engenharia, Agronomia e Geociências;
10 -  Atuar junto aos Poderes (Legislativo, Executivo e Judiciário) em seus três níveis, promovendo ações em prol da Engenharia, Agronomia e Geociências; 
11 - Intensificar o acompanhamento no Congresso Nacional de projetos de lei que buscam o fortalecimento da Engenharia, Agronomia e Geociências, como a criminalização da atuação dos leigos que atuam no exercício ilegal das profissões do Sistema Confea/Crea;
12 - Empenhar esforços para que os municípios e o Estado de Goiás cumpra a Lei Federal 4.950-A (Lei do Piso Salarial) para com seus servidores;
13 - Valorizar as inspetorias e as atividades dos inspetores perante a sociedade, capacitando-os e valorizando-os como lideranças locais;
14 - Criar um núcleo ligado à presidência do Crea-GO, para incentivar e fortalecer as entidades de classe;
15 - Apoiar a implementação e a atualização de tabela de honorários das entidades de classe, auxiliando e valorizando as atividades dos profissionais habilitados;
16 - Intensificar a Política de Patrocínio, fortalecendo as entidades de classe e instituições de ensino, realizando a publicação dos eventos patrocinados e apresentando seus resultados;
17 - Fomentar tecnicamente a criação do Conselho de Desenvolvimento Sustentável nas regiões abrangidas pelas Casas de Engenharia, incentivando a contratação de profissionais ligados ao Crea-GO;
18 - Criar o ranking das Instituições de Ensino utilizando o BI (Business Intelligence), por meio do qual será possível quantificar os formandos de cada instituição e acompanhar a permanência destes profissionais no mercado de trabalho;
19 - Criar o Selo de Conformidade Crea-GO, com renovação anual, que será concedido às Instituições de Ensino que possuam cursos com as exigências técnicas do Conselho, como laboratórios e profissionais adequados, contribuindo para a auto regulação do mercado educacional;
20 - Apoiar e incentivar ações voltadas às energias limpas e renováveis, buscando parcerias com empresas, cursos de qualificação e incentivo a micro geração de energia;
21 - Atuar junto aos órgãos públicos promovendo a desburocratização dos serviços das Engenharias, da Agronomia e das Geociências, a exemplo da contribuição do Crea para implantação do Alvará Fácil, garantindo a atuação de profissional legalmente habilitado; 
22 - Aprimorar os convênios e acordos de cooperação técnica com órgãos públicos, tornando o Crea-GO mais do que um órgão de fiscalização, mais participativo, essencial e atuante nas Engenharias, na Agronomia e nas Geociências;
23 - Apoiar as ações públicas que objetivem o fortalecimento da Engenharia Pública, por meio de assistência técnica à população carente;
24 – Apoiar ações que busquem a igualdade de gênero do âmbito das profissões do Sistema Confea/Crea, reconhecendo e valorizando a participação e as ações das mulheres nas engenharias, na agronomia e nas geociências por meio de programas como o Mais Mulher do Confea.

Currículo
Lamartine Moreira Junior - Engenharia Civil, formado em 1994 pela Universidade de Uberaba (Uniube).
- Engenharia Agrícola, formado em 1993 pela Uniube.
- Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho, conclusão em 2007 pela Universidade Federal de Goiás.
- Pós-Graduado em Engenharia Diagnóstica, conclusão em 2015 pela Universidade Cidade de São Paulo.
- Bacharel em Direito formado em 2011 pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás.
- Termografista Internacional Nível I, conclusão em 2015 pela Infrared Training Center.

Atividades Profissionais Exercidas
- Engenheiro na construção de edificação vertical pela empresa EBM Desenvolvimento Imobiliário; e na construção de estradas de rodagem pela empresa CONSTRUMIL.
- Empresário no ramo de Construção Horizontal.
- Engenheiro Civil com atuação em Engenharia Diagnóstica, Avaliador de Imóveis Urbanos e Rurais, Laudos Técnicos, Assistência Técnica em processos Judiciais/Extrajudiciais e Perícias Judiciais.

Atividades Classistas
- Conselheiro do Crea-GO no mandato de 2017 a 2019, Conselheiro do Crea-GO no mandato de 2020 a 2022, atualmente estou desincompatibilizado devido ao processo eleitoral. 
- Presidente do Instituto Brasileiro de Avaliações e Perícias de Engenharia de Goiás – IBAPE-GO (2016/2017 e 2018/2019), 1˚ Secretário pela AGEST-GO no mandato de 2009/2011.